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Hierarquia sem burocraciaSegundo Ruy Shiozawa, ceo do Great Place to Work® Brasil, os
profissionais da “Geração Y” são mais exigentes porque buscam mais do
que salários e benefícios. “Esses profissionais são parte de uma geração
movida a desafios contínuos. A mensagem que passam aos gestores é a que
o comprometimento e a permanência na empresa está estreitamente ligado à
capacidade de inovação da organização; o investimento que a companhia
faz para se conectar com tendências emergentes e manter esse funcionário
estimulado. Construir um ambiente em que a hierarquia não seja sinônimo
de burocracia profissional é uma característica importante para as
empresas que desejam atrair talentos dessa geração”, detalha o
executivo.
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